網(wǎng)友詢問，在法定節(jié)假日加班，此后公司安排調(diào)休后還能領(lǐng)取加班費(fèi)嗎?針對該問題，人社部已經(jīng)給出了詳細(xì)解答，有疑問的朋友可以來了解下相關(guān)法律。
法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
休息日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休。不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的加班工資。
其他情形下安排勞動(dòng)者加班，必須依法支付相應(yīng)的加班工資，不能以安排補(bǔ)休來替代。
特殊情況包括《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第十三條明確：
實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行有關(guān)加班工資的規(guī)定。
但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
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