一般情況下，在公司上班總是免不了要加班，加班工資一般都是按照國家的勞動法中的加班工資計算的，很多就疑惑了，加班工資是否需要繳納社保呢，應該列入社保繳費基數里嗎？公司繳納社保的流程是什么呢？下面就來介紹一下。
加班工資需要計入社保
根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
加班費是計入社保繳費基數，社會保險是以上年度單位工資總額及個人平均工資繳納的。根據《關于工資總額組成的規定》第二章第四條規定：工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
即工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。因此，加班工資仍屬于工資，應當列入社會保險費繳費基數。
用人單位辦理社會保險登報送材料：
1、工商營業執照 ，或事業法人登記證，或上級主管部門批準成立文件，或其他批準執業證件(均需原件和復印件);
2、國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書(原件和復印件);
3、稅務登記證(副本);
4、單位開戶銀行全稱及帳號。
2023布達拉宮免費門票怎么預約(預約時間+預約入口)
武漢花展景點一覽2023年2月
2023上海元宵燈會匯總(時間+地點+門票)
1
2
3
4
5