一般情況下，在員工辭職之后原公司就會把他們的工資全部結清，但是有一些公司不是很靜信用，即使員工已經辭職很久了，但是那個公司就是拖著不給結清工資，或者是壓根就不想給工資，那么如果遇到這種情況，員工應該怎樣維護自己的合法權益呢？下面就來跟小編一起了解一下。
用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
看了以上的內容， 你知道辭職后工資沒有結清怎么辦了嗎？
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