年假的法律規(guī)定天數(shù) 不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

年假是職工在用人單位工作超過一年擁有的福利之一，根據(jù)法律規(guī)定職工滿一年的年假是5天，滿十年的年假有10天，那么年假既然是帶薪休假如果不休年假有什么補(bǔ)償呢，有沒有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一起來看相關(guān)規(guī)定。

年假的法律規(guī)定天數(shù)

●職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

●已滿10年不滿20年的，年休假10天;

●已滿20年的，年休假15天;

●國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

相關(guān)規(guī)定

①機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

②單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

③年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

未休年假的補(bǔ)償規(guī)定

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”

符合條件的職工可向單位申請(qǐng)本年度的年休假。但用人單位經(jīng)職工本人同意，也可不安排職工休年假。職工未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動(dòng)者日工資收入的300%就可以了。

不能享受年假的情況

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

什么是年假

年假，是指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。我國(guó)法律規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！?/p>

而對(duì)于放棄年休假后的補(bǔ)償問題，該辦法第十條亦有明確規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。