近幾年,很多工廠都遭遇了招工荒,有些公司老板親自外出招人,可效果也不是很好。此外,我們可以發現送外賣和送快遞的年輕人是越來越多,為什么現在大家寧愿送外賣,也不想進工廠工作呢?下面就來分析下期中原因。
其實答案并不復雜,主要原因是工資太低,其次是工廠的環境不受年輕人喜歡。打個比方來看,要是有一家工廠每個月給8000元的工資,一天只需工作八小時,并且周末也不需要加班,還有五險一金。那就會有無數人擠破腦袋都想來這里上班,有誰會不喜歡收入不低干活又不是特別累的工作呢?
可事實上,這些在現階段都是不可能實現的。工廠的真實情況是每天不休息地加班加點工作,辛辛苦苦一個月只能賺4000-5000元。這樣看來,還不如選擇送外賣或者快遞,還能賺得更多一些。
一般來說,工廠招聘都是先告訴你一個月能賺幾千,然后環境和氛圍都很好,加班也是自愿的。可當你真的去了之后就會發現,真正的底薪可能只有兩三千,想賺到招聘廣告上說的那么多就得使勁加班。
現在每個員工能拿到的工資,都是根據同行業中的同一個職位工資,還有當地最低工資標準以及公司的盈利來決定的。其中最重要的就是員工能給公司創造出多少價值。
以前大家都覺得在廠子上班是件非常自豪的事情,特別是身為主力軍的一線員工,整個工廠都是由他們的雙手支撐起來的。不過那個時候因為工作的內容比較簡單,基本上沒有什么復雜的操作技巧,在老板們的眼里,隨便一個人就能勝任這個工作。
可是現在很多工廠都會為了趕訂單和進度,瘋狂讓工人們加班加點的工作,就像之前很出名的富士康,在那里每天的工作時常都是在8小時以上。由于工作強度太大,有很多員工都沒有辦法接受,再加上工資也不高,就算是工作也沒有動力。
其實現在也有不少工廠想招有經驗和學習過相關專業的員工,但這會卡掉很大一批人。再加上人們的思想觀念和以前也發生了很大的變化,年輕人都不希望自己的青春在工廠中度過,想要出去闖一闖,這樣一來大家就更不愿意到工廠上班了。
來源:閆亮財經評論