近幾年，很多工廠都遭遇了招工荒，有些公司老板親自外出招人，可效果也不是很好。此外，我們可以發現送外賣和送快遞的年輕人是越來越多，為什么現在大家寧愿送外賣，也不想進工廠工作呢?下面就來分析下期中原因。
其實答案并不復雜，主要原因是工資太低，其次是工廠的環境不受年輕人喜歡。打個比方來看，要是有一家工廠每個月給8000元的工資，一天只需工作八小時，并且周末也不需要加班，還有五險一金。那就會有無數人擠破腦袋都想來這里上班，有誰會不喜歡收入不低干活又不是特別累的工作呢?
可事實上，這些在現階段都是不可能實現的。工廠的真實情況是每天不休息地加班加點工作，辛辛苦苦一個月只能賺4000-5000元。這樣看來，還不如選擇送外賣或者快遞，還能賺得更多一些。
一般來說，工廠招聘都是先告訴你一個月能賺幾千，然后環境和氛圍都很好，加班也是自愿的。可當你真的去了之后就會發現，真正的底薪可能只有兩三千，想賺到招聘廣告上說的那么多就得使勁加班。
現在每個員工能拿到的工資，都是根據同行業中的同一個職位工資，還有當地最低工資標準以及公司的盈利來決定的。其中最重要的就是員工能給公司創造出多少價值。
以前大家都覺得在廠子上班是件非常自豪的事情，特別是身為主力軍的一線員工，整個工廠都是由他們的雙手支撐起來的。不過那個時候因為工作的內容比較簡單，基本上沒有什么復雜的操作技巧，在老板們的眼里，隨便一個人就能勝任這個工作。
可是現在很多工廠都會為了趕訂單和進度，瘋狂讓工人們加班加點的工作，就像之前很出名的富士康，在那里每天的工作時常都是在8小時以上。由于工作強度太大，有很多員工都沒有辦法接受，再加上工資也不高，就算是工作也沒有動力。
其實現在也有不少工廠想招有經驗和學習過相關專業的員工，但這會卡掉很大一批人。再加上人們的思想觀念和以前也發生了很大的變化，年輕人都不希望自己的青春在工廠中度過，想要出去闖一闖，這樣一來大家就更不愿意到工廠上班了。
來源：閆亮財經評論
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