公司故意扣工資怎么辦 如何進(jìn)行投訴

近日，有位市民朋友通過城市留言板詢問，自己所在公司故意扣工資，近3個(gè)月的績(jī)效工資少發(fā)了300元，應(yīng)該怎樣維護(hù)自身權(quán)益呢?類似的事情，可能很多小伙伴都有遇到過，那相關(guān)部門已經(jīng)給出回復(fù)，趕快來了解看看。

公司故意扣工資怎么辦

武漢市人社局回復(fù)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條“對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄”和《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條“投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書”、第十四條“投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)”之規(guī)定，您可攜帶本人居民身份證件、投訴材料及相關(guān)證據(jù)材料到漢陽區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)辦理投訴手續(xù)(地址：漢陽區(qū)墨水湖北路105號(hào);電話：84874241);如您與用人單位就績(jī)效工資存在爭(zhēng)議，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議”規(guī)定，請(qǐng)您通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序維權(quán)。

被迫降薪是否要離職

不管是職場(chǎng)，還是生活中，都講究一個(gè)人情世故，先禮后兵。遇到被迫降薪，要先了解公司真實(shí)狀況如何。

如果是因?yàn)楣久媾R困難，導(dǎo)致發(fā)生這樣的事情，可以先好好思考一下這份工作對(duì)你的重要性，公司對(duì)你的重要性。如果自己對(duì)公司還比較自信，認(rèn)為依然有前景，可以先不在乎工資，繼續(xù)好好干。等你和公司一起度過難關(guān)時(shí)，公司自然也不會(huì)虧待你。

如果公司是故意這么做，想讓你辭職不想進(jìn)行賠償，那就要學(xué)會(huì)用法律來保護(hù)自己。

公司單方面降薪不合法，單方面變更屬于違反我國(guó)勞動(dòng)法。

勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要用人單位給以一定的賠償。

建議大家找工作時(shí)盡量選擇大公司，各方面的規(guī)章制服會(huì)更合理一些。