可能有些網友還不太清楚，男職工的生育保險待遇包括哪些，以及津貼怎么算。那今天就和各位介紹下相關政策，歡迎大家收藏、轉發。
1、享受護理假津貼
護理假津貼=護理假津貼日支付標準*津貼天數
男職工按規定參保繳費，配偶生育符合國家和省、市計劃生育政策，可享受15天的護理假津貼;男職工護理假津貼日支付標準，按照其配偶生育當月男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算。
用人單位應在參保職工產假、護理假結束后三個月內到轄區醫保經辦機構辦理津貼申領手續。護理假津貼由用人單位領取，出賬后直接撥付到參保單位對公賬戶。
2、參保男職工未就業配偶享受生育的醫療費用待遇
參保男職工未就業配偶按規定享受生育醫療費待遇，不享受生育津貼。
1、什么是生育保險
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。
作為社會保險之一，凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。
2、男職工參加生育保險還需要個人繳費嗎
不需要。用人單位有為所有職工參加生育保險的法定義務。男職工不需要個人繳費，但需要參保。《社會保險法》第五十三條規定：“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費”。
3、那生育保險可以折現成工資嗎
有很多男職工會認為自己沒有必要參與生育險，希望單位不為他繳納生育保險，能折現多發點工資嗎?
不可以!生育保險的設立就是為了保障女職工的生育待遇，促進男女平等就業。這項制度建立以來，對維護女職工生育保障權益，促進婦女公平就業，均衡用人單位負擔發揮了重要作用。
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