春節期間加班工資怎么算

春節將至，大多人都踏上了返鄉的旅途可公司要求春節期間加班怎么辦？加班了那加班費該怎么計算呢?你有遇到這個問題嗎?《中華人民共和國勞動法》為你解答這個問題。

1、春節加班費有所差異。

其實我們都清楚，嚴格來講，我們的春節假期只有短短三天。春節假期之前連上的七天班中多上的兩天與我們的周末加起來還有四天。因此，這七天的假期其實就是官方為了延長春節假期，讓更多的“打工人”可以順利回家過年而拼湊出來的。這就是我們需要“調休”的原因。也是春節期間加班薪資不同的原因。

因為春節假期的拼湊性質，春節假期的加班費自然也是根據加班時間段不同，有不同的加班工資。如果加班時間是在大年初一至大年初三，即2022年2月1日到2022年2022年2月3日，那公司必須向勞動者支付三倍工資。因為該時間段本就屬于春節的正常3天休假時間。

除了這三天假期，春節剩下的那四天假期用人單位只需要按照規定，向勞動者支付二倍工資即可。也就是說，如果你是在除夕，大年初四、初五、初六這四天去加班，只能獲得原先工資的兩倍工資。因為按照春節期間的假期構成，這四天是由之前的兩個周末拼湊而成，正常的周末加班單位只需要支付二倍工資即可。

當然，資本家們也是在精打細算地剝奪著每個勞動力的價值，所以很多有“經驗”的私人單位，都會盡可能地把加班提前至春節放假之前。很多單位也會在放春節假之前加大工作量，盡可能把所有的工作在春節之前全部完成，這樣就可以避免春節加班支付三倍工資了。

2、工資高于平時的情況

我國勞動法對于節假日加班工資的支付有明確的規定，出現以下幾種情況，單位需要向勞動者支付高于平時工資的薪資。延長勞動者工作時間，單位須向勞動者支付平日薪資1.5倍的薪資。

休息日加班也就是平常的周末加班，單位必須向勞動者支付不低于平常薪資的2倍薪資。我們春節期間的除夕、初四、初五、初六的加班就屬于休息日加班。法定節假日安排勞動者工作時，需向勞動者支付不低于平時薪資的3倍薪資，這里所說的法定節假日就包括我們春節假期的前三天。

3、單位拒付加班薪資怎么辦

勞動者在索要加班工資遭拒后，應該及時向當地的勞動監察部門投訴，同時也應該注意搜集準備可證明自己加班證據，如上班打卡記錄、單位就餐記錄、大數據形成記錄等。單位拒付主要可通過兩個方式解決。

第一個方式就是前面提到的搜集證據，向當地勞動保障局提出訴訟。第二個方式就是我們都比較熟悉的勞動仲裁，如果單位拒付加班工資，可以申請勞動仲裁來索要工資。在這個過程中，也需要勞動者提供加班證據。

同時，勞動仲裁的時效為一年，即勞動者在申請勞動仲裁時，注意不能超過一年有效期。如果單位拒付春節假期加班工資，我們可以在春節假期過后立即申請勞動仲裁。

針對某些單位將春節期間發“紅包”視作支付加班薪資的現象。各位“打工人”也應明白，紅包一方面是我國春節的一個傳統習俗，另一方面，一般公司都是通過發送“紅包”的方式來鼓勵員工。

因此，春節期間給員工發放“紅包”，只是公司對于員工本年工作效果的肯定，并不能作為春節期間加班的加班薪資。因此公司企圖通過發放“紅包”拒付加班工資，這一行為是不可行且違法的。