休產(chǎn)假期間不發(fā)工資只給生育津貼合法嗎

時(shí)間：2023-08-29 14:42:07來源：whmc瀏覽：次分享：

休產(chǎn)假期間沒有發(fā)放工資，之后回崗只給生育津貼，那么休產(chǎn)假期間不發(fā)工資只給生育津貼是合法的嗎，如果生育津貼低于工資該怎么維權(quán)呢。

休產(chǎn)假期間不發(fā)工資只給生育津貼合法嗎

不合法，產(chǎn)假期間不發(fā)工資只發(fā)生育津貼可以這樣做：

1.和老板協(xié)商解決;

2.可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)、加班工資等;勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年;

3.對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以向法院起訴;

4.可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。