2024年除夕當天不放假，但國家鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕(2月9日)休息。那我們每個人有多少天年假?年假是入職就有還是滿一年后才有?
根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。其中：
1、已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據《職工帶薪年休假條例》第5條及《企業職工帶薪年休假實施辦法》第9條、第10條的規定：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定:“用人 單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
支付離職工資和出具離職證明不得以放棄年休假及相應工資為前提條件。而且，公司通過脅迫方式要求你放棄年休假及相應工資，并不是你真實的意思表示，你只要舉證證明公司存在脅迫行為(例如: 錄音、聊天記錄、公司未及時發放離職工資和離職證明)的證據，公司應承擔不利后果。
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