員工辭職需要提前多少天通知單位?辭職后檔案存放在哪?有以上疑問的網(wǎng)友,趕快來了解下具體的政策規(guī)定吧。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
未及時足額支付勞動報酬的;
未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時,一次付清勞動者工資。
職工辭職后,未就業(yè)的,轉(zhuǎn)至戶籍所在地流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。
如果再就業(yè),根據(jù)其再就業(yè)單位的性質(zhì),其人事檔案轉(zhuǎn)遞至新工作單位或流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。(人力資源和社會保障部)
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