試用期、見習期、實習期有什么區(qū)別?《勞動合同法》對試用期的時限有明確規(guī)定嗎?對此有疑問的網(wǎng)友，一起來了解下吧。
試用期是指用人單位對勞動者是否合格進行考核，同時勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，可以說是一種雙向選擇的階段。
就業(yè)見習期是指離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年，可參加3-12個月的就業(yè)見習。就業(yè)見習期間享受就業(yè)見習生活費補貼(不低于武漢市最低工資標準)，由見習基地為見習人員購買人身意外傷害保險或雇主責任險。
一般是指在校學生為了提高實踐能力和專業(yè)技能到企事業(yè)單位進行實際操作和鍛煉的一段時間。實習期通常包括在學校的教學計劃當中，作為學生完成學業(yè)的一部分，與用人單位未構(gòu)成勞動關(guān)系。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同時需要注意的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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