武漢企業不發加班工資怎么辦 去哪里舉報

作為上班工作的人，加班并不是一件非常罕見的事情，但是加班也是有要求的，企業要求員工加班，必須要按照規定政策支付給員工相應的加班費用，如果企業拒不支付加班費用，那么員工也可以采取相應的投訴維權方式。

企業不發加班工資怎么辦

對于用人單位存在違反勞動保障法律法規行為的，勞動者可攜帶本人身份證件及相關證據材料向用工所在地的勞動保障監察機構投訴或舉報，勞動保障監察機構將依法維護勞動者的合法權益。

舉報地點

用工所在地的勞動保障監察機構

懲處原則

市勞動監察支隊：對于用人單位惡意拖欠工資涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的，按照人力資源社會保障行政執法和刑事司法銜接制度，對于符合條件的，人社部門會將此類案件移交公安機關，加大對拒不支付勞動報酬犯罪行為的打擊力度，切實維護勞動者的合法權益。

對勞動違法案件如何查處

能不能采取降低違規用人單位社會信用評價、扣除保證金等方式

市勞動監察支隊：按照《勞動保障監察條例》的相關規定，我們有嚴格規范的執法程序。隨著社會的發展，人社部出臺了《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》等制度，對于用人單位存在嚴重違反勞動保障法律法規的行為，勞動保障監察機構也將依法進行聯合信用懲戒，使其“一處違法、處處受限”。

加班工資怎么計算

平時晚上的加班費是本人工資的150%

雙休日是200%

國定假日是300%

但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

加班工資的基數如何確定

勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。